Comentario de la Ley de Sociedades de Capital

Sale a la luz el primer volumen de la vigésima edición del Manual de Derecho Mercantil, fieles al compromiso asumido hace ya algunos años de ofrecer anualmente una revisión del texto anterior, tratando de incluir aquellas novedades legislativas que hubieran sido aprobadas desde la aparición de la anterior edición. De las que afectan a este primer volumen cabría destacar la Ley 2/2013, de 4 de junio, que ordena el transvase de las funciones de la Comisión Nacional de la Competencia y de diversos reguladores sectoriales a un único organismo, la Comisión Nacional de los Mercados y la...

Dentro del desarrollo del fenómeno migratorio y de las actuales políticas migratorias, en especial, la movilidad familiar o reagrupación familiar ha adquirido mayor protagonismo como último recurso legal de acceso a Europa. El presente volumen aborda el análisis de las implicaciones jurídicas de la reagrupación familiar de los inmigrantes en tres países de la llamada frontera sur de la Unión Europea: España, Italia y Portugal. Un escenario geográfico caracterizado por sucesivas reformas legislativas, revisiones de políticas de integración y procesos extraordinarios de...

Es sabido que en los últimos decenios se viene produciendo, en nuestra legislación estatal y autonómica, un llamativo fenómeno de proliferación de derechos legales de adquisición preferente, motivada por la utilidad que su uso presenta de cara a la consecución de diversos objetivos de política legislativa. La observación de la realidad práctica pone de manifiesto, no obstante, que, en la actualidad —y dejando al margen los problemas específicos de cada supuesto concreto—, se siguen planteando numerosas incertidumbres relacionadas con la configuración técnica de estos...

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo...