El Capital Intelectual

Leif Edvinsson es un reconocido autor y experto en el campo de la gestión del conocimiento. Nacido en Suecia en 1944, Edvinsson ha sido una figura clave en la promoción y desarrollo de conceptos relacionados con el capital intelectual, un área que ha cobrado gran relevancia en la economía moderna.

Leif Edvinsson es quizás más conocido por su trabajo en Skandia, una de las primeras compañías en adoptar estrategias de gestión del conocimiento. Durante su tiempo en Skandia, Edvinsson desarrolló una de las primeras metodologías para medir el capital intelectual de las organizaciones. En 1997, publicó el libro “Rising Above the Waterline: How to Build a Knowledge-Driven Organization”, el cual se convirtió en un referente en el tema.

Su enfoque se centra en la idea de que el capital intelectual, que incluye activos intangibles como el conocimiento, la experiencia y las habilidades de los empleados, es fundamental para el éxito de una organización. A lo largo de su carrera, Edvinsson ha enfatizado la importancia de crear una cultura organizativa que fomente la innovación y el aprendizaje continuo.

• Educación: Edvinsson obtuvo su educación en ingeniería y economía, lo que le proporcionó una sólida base para su trabajo en el ámbito empresarial.
• Trayectoria profesional: Aparte de su experiencia en Skandia, Edvinsson ha asesorado a numerosas empresas y gobiernos sobre cómo implementar estrategias efectivas de gestión del conocimiento.
• Publicaciones: Ha publicado varios artículos y libros sobre el tema, lo que ha ayudado a difundir y popularizar el concepto de capital intelectual en el ámbito académico y empresarial.

Edvinsson también ha sido un conferencista muy solicitado y ha participado en múltiples conferencias y simposios a nivel internacional, compartiendo su conocimiento y experiencia en la gestión del conocimiento y la innovación. Su visión ha influido en la manera en que muchas organizaciones consideran y gestionan sus activos intangibles.

En resumen, el trabajo de Leif Edvinsson ha sido pionero en la comprensión y aplicación del capital intelectual en el mundo corporativo. Su legado continúa siendo relevante en la actualidad, ya que las empresas buscan cada vez más aprovechar su capital humano y su conocimiento como una manera de diferenciarse en el mercado y alcanzar un crecimiento sostenible.

Esta es una guía fácil de leer y amena para descubrir cómo utilizar virtudes que ya tenemos nosotros mismos, pero que no solemos usar a pesar de tenerlas a nuestra disposición. No habla sólo de los pasos a seguir, sino de cómo darlos. Esta serie de libros ha sido creada para ayudar de forma clara y eficaz a poner por obra desde el primer día lo que en ellos se aprende, gracias a su sencillez y profundidad al mismo tiempo. Están escritos y diseñados para poder alcanzar la completa satisfacción a nivel personal. El público al que va destinado es para cualquier edad, género,...

En este material se proponen ejemplos sencillos, pero integrados, que facilitan la comprensión del impuesto diferido y su relación con los estados financieros. La intención es explicar el flujo de información en un Sistema de Información Contable (SIC), basado en una contabilidad multiusuaria. El capítulo 1 expone, en un marco conceptual y teórico sobre la contabilidad multiusuaria, la información NIIF, las políticas contables y la taxonomía de estados financieros NIIF y fiscal. En el capítulo 2, se presentará la estructura contable multiusuaria, en las múltiples dinámicas de...

Tenemos más capacidad de la que creemos para ser mejores. Y generar beneficios es una de las fuentes principales. La meta no es alentarte a que alcances la perfección, sino a que logres un equilibrio que puedas mantener y disfrutar el resto de tu vida. Aquí encontrarás un nuevo paradigma para convertirte en el mejor tomador de decisiones. Uno que pueda obtener los resultados esperados durante una negociación, sin restar bienestar a nadie. Es decir, ser mejor en un sentido más amplio: ganar-ganar en todos los aspectos. Basado en disciplinas como la psicología y la filosofía, aquí...

En este libro aparece un modelo integral de Gestión de Conocimiento que incorpora las tres dimensiones clave para las organizaciones: Gestión de Contenidos, que apenas si se distingue de la gestión de información. Gestión de personas, donde se establecen dinámicas relacionales entre las redes de agentes internos y externos a la organización para intercambiar conocimiento. Gestión de comunidades, donde estos actos relacionales, y sus contenidos pertenecen a colectivos que se organizan en forma de comunidades de práctica. INDICE: Miopía en la Gestión del Conocimiento. La Sociedad del ...