Descripción del libro

Este libro nos ayuda a despertar, es una llamada a las armas y un plan de acción; es iluminador, perturbador e inspirador. A pesar de que las mujeres han dado grandes pasos en la sociedad, la realidad es que, desde la década de 1990, el progreso se ha ralentizado hasta casi detenerse completamente. Con gracia y con humor, Linda Babcock y Sara Laschever nos cuentan una historia asombrosa respecto a un problema invisible que se ha estado ocultando a plena luz. Una razón importante para que las mujeres sigan trabajando por menos dinero y lleguen menos lejos y con menos rapidez que los hombres es que las propias mujeres han aceptado su situación. Se contienen y no piden más de lo que se les ofrece y se conforman con menos de lo que necesitan o se merecen. Babcock y Laschever consiguen demostrar un punto novedoso e importante, que la negociación puede que sea una de las últimas fronteras del feminismo. De todos los libros sobre los obstáculos que nuestra sociedad erige en el camino de las mujeres, éste puede que resulte ser el más útil en la vida diaria. Teresa Heinz "Las mujeres no se atreven a pedir" lleva a cabo un trabajo sorprendente en la identificación y provisión de soluciones para un problema muy real: los retos a los que se se enfrentan las mujeres a la hora de negociar. Linda Babcock y Sara Laschever han hecho un trabajo soberbio no sólo al destacar el problema de las diferencias de de género en la negociación, sino también proporcionando maneras de empezar a solucionarlo. Ejemplo tras ejemplo, los impactos financieros y emocionales lo hacen extramadamente atrayente. Cualquier alto directivo necesita ser consciente de las ramificaciones significativas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Jim Berrien, Presidente y editor, Forbes Magazine Group Esta obra constituye un libro fresco y atrayente en la cuestión del género en la negociación. Los profesionales pueden comportarse siguiendo los consejos del libro y los investigadores se estarán haciendo preguntas nuevas durante décadas. Este libro cambiará de una manera fundamental nuestro modo de pensar. Max. H. Bazerman, Harvard Business School "Las mujeres no se atreven a pedir", ayuda a las mujeres a aprender la manera de comunicar sus deseos. Se trata de una información absolutamente esencial y básica ya que no somos capaces de leer las ondas cerebrales. ¡Habla alto y claro o reununcia a tus objetivos! Patricia Schroeder, Presidenta y Consejera Delegada de la asociación de editores norteamericanos

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Linda Babcock es una reconocida economista y académica estadounidense, notable por su trabajo en economía del comportamiento y su enfoque en los problemas de género en el ámbito laboral. Su investigación ha sido fundamental para entender las dinámicas de negociación y cómo estas se ven afectadas por la desigualdad de género. Babcock es profesora de economía en la Universidad Carnegie Mellon, donde ha desempeñado un papel crucial en la educación y en la investigación.

Graduada de la Universidad de Michigan, Babcock obtuvo su título de licenciatura en economía y posteriormente completó su doctorado en la Universidad de Cornell. Su interés por las diferencias de género en las negociaciones y el comportamiento económico la llevó a estudiar cómo las mujeres a menudo evitan negociar, lo que resulta en un impacto negativo en sus ingresos y desarrollo profesional.

Uno de sus trabajos más influyentes es el libro “Women Don’t Ask: Negotiation and the Gender Divide”, coescrito con Sara Laschever, publicado en 2003. En esta obra, Babcock y Laschever argumentan que la falta de negociación por parte de las mujeres se debe a una serie de factores sociales y culturales que han sido históricamente desventajosos para ellas. El libro se ha convertido en un texto esencial en estudios de género y ha inspirado a muchas mujeres a tomar un papel más activo en sus negociaciones laborales.

La investigación de Babcock también se ha centrado en el análisis de la escasez de mujeres en posiciones de liderazgo y cómo esto se relaciona con la falta de habilidades de negociación. Ha explorado cómo las expectativas sociales y las normas de género pueden influir en la toma de decisiones, y cómo estas expectativas pueden limitar las oportunidades de las mujeres para avanzar en sus carreras.

Además de su trabajo académico, Babcock ha participado en numerosas conferencias y ha trabajado con varias organizaciones para promover la equidad en el lugar de trabajo. Su enfoque práctico y su compromiso con la enseñanza han hecho de ella una figura respetada en el ámbito de la economía y la educación.

Educación:

Licenciatura en Economía - Universidad de Michigan
Doctorado en Economía - Universidad de Cornell

Publicaciones:

“Women Don’t Ask: Negotiation and the Gender Divide” (2003)
Artículos en revistas académicas sobre economía del comportamiento y género

Contribuciones:

Investigación sobre negociación y desigualdad de género en el lugar de trabajo
Participación en conferencias y iniciativas para fomentar la equidad de género

A lo largo de su carrera, Linda Babcock ha sido reconocida por su labor y ha recibido varios premios, consolidando su reputación como una de las principales expertas en su campo. Su trabajo no solo ha influido en el ámbito académico, sino que también ha tenido un impacto significativo en la práctica profesional y en la vida de muchas mujeres que buscan mejorar sus habilidades de negociación y avanzar en sus carreras.

En un mundo donde la equidad de género sigue siendo un desafío importante, el trabajo de Babcock es más relevante que nunca. Su dedicación a la investigación y la educación continúa inspirando a nuevas generaciones de estudiantes y profesionales a luchar por la igualdad en el entorno laboral.